スターツ ナハ オペレーションズ

スターツ・ナハ・オペレーションズ 株式会社

①サービス ②調理
正社員学部・学科不問既卒可単独説明会
ホテル・旅行 【更新日】2019年7月10日
  • 7月合説
  • 業界特化型合説
事業内容/<ホテルの運営> スターツグループ全82社の、ホテル・レジャー部門に属しています
所在地/  沖縄県那覇市久米2丁目1番5号MAP
電話番号/098-866-0787
将来やりたいことがある、色々なことにチャレンジしたい。その想いを“育てよう”という風土がある。
当社は「沖縄ナハナ・ホテル&スパ」の運営を行っています。しかし、それだけではありません。

グループ会社、全79社・海外22ヶ国35拠点(2019/2月現在)を展開する『スターツグループ』の一員として、「ゆとり事業」のホテル・レジャー業部門に属しています。建設・不動産事業を軸に、地域・社会・そしてお客様との一度だけでは終わらない永続性あるサービスを提案している当グループは、数多くの事業分野を柔軟に連携させ、不動産から介護・保育、レジャーまで、充実したサービスをご提供できる組織体を形成しています。

そんなスターツグループに属している当社だからこそ、
『今後やりたい目標があり、そのために力をつけたい』
『色々な仕事にチャレンジしてキャリアを積みたい』
『県外・海外で成長して、将来的には沖縄に貢献できる仕事がしたい』
そんなあなたの想い、その全てをグループで叶える事ができます。

人事担当者の紹介

管理部マネージャー
大城 円(おおしろ まどか)
沖縄国際大学 法学部 法学科 卒
2005年4月 スターツアメニティー(株) 入社
2013年12月 スターツ・ナハ・オペレーションズ(株) 異動

会社の雰囲気

  • 明るい日差しが入る、吹き抜けのフロント。明るい笑顔でお客様をお迎えします。
  • 宿泊者専用ラウンジ。飲み物や沖縄のお菓子をご準備しております。
  • 夜景が綺麗なBAR。大人なひと時を演出しております。

採用データ

募集職種・雇用形態
<募集職種>
■サービス
■調理
※雇用形態:正社員
具体的な仕事内容
【サービス】
主にフロントサービス、料飲サービスを中心とした接客

【調理】
朝食、BAR、宴会などの調理
※技術や資格は問いません!経験はないけどやってみたいという気持ちがある方、技術を磨きたい方も歓迎です
募集人員
採用予定 1~3名
応募資格・条件
高校、短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
または高校、 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2016年4月~2019年3月卒)

<求める人物像>
■笑顔が素敵な方!
■挨拶がきちんとできる方
■人と接するのが好きな方
難しいことは求めていません!
応募方法
電話、メール連絡のうえ履歴書をご持参ください
提出書類
履歴書
応募期間・締切
~2019年9月30日
応募書類提出先
〒900-0033 
 沖縄県那覇市久米2丁目1番5号MAP
連絡先
スターツ・ナハ・オペレーションズ 株式会社
担当/大城 円(おおしろ まどか) 
TEL:098-866-0787
Mail:madoka.oshiro@starts.co.jp
 沖縄県那覇市久米2丁目1番5号MAP
採用フロー
一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ SPI試験 ⇒ 役員面接
採用スケジュール
応募期間内で随時実施
勤務地
沖縄
勤務時間
<標準労働時間>
始業時間 0:00 ~ 終業時間 23:00(実働8時間)
※勤務シフトあり
休日休暇
週休2日制 ※年間104日
給与
■大学院卒
月給168,000円(残業代別支給)

■大学卒
月給168,000円(残業代別支給)

■短大卒
月給157,000円(残業代別支給)

■専門卒
月給157,000円(残業代別支給)

■高専卒
月給149,000円(残業代別支給)
諸手当
通勤手当 あり
住宅手当 3,000円~13,000円
夜勤手当:2,000円/夜勤
昇給
年1回
賞与
年2回(約2ヶ月分/回)
福利厚生
退職金制度、寮制度、従業員食堂無料
教育研修制度
新人・業務知識・階層別・OJT、海外視察研修、グループ内交流研修
採用実績人数
<採用者数>
2019年 1人
2018年 0人
2017年 1人
2016年 1人
採用実績校
名桜大学、沖縄国際大学、上海外国語大学、沖縄県職業能力開発大学校、沖縄大学、愛知東邦大学

働く環境の特徴

  • 年齢構成

  • 男女比

    男性女性
  • 仕事の仕方

    ひとりで大勢で
  • 職場の様子

    しずかにぎやか

会社データ

事業内容
<ホテルの運営>
スターツグループ全78社の、ホテル・レジャー部門に属しています
設立
2013年2月
代表者
代表取締役 中松 学
企業理念
人が、心が、すべて
社風
「頑張ろう!」と思う社員がいて「育てよう!」という風土があります
資本金
300万円
従業員数
約50人
平均年齢
37歳
企業PR
『東京マラソン』は2007年の第1回大会よりオフィシャルパートナーを務めており、『日本卓球協会』のオフィシャルパートナーとしては、躍進する卓球日本代表の選手たちのサポートをさせて頂いています。
電話番号
当社ホームページもご覧ください

青少年雇用情報の提供

直近3年事業年度の新卒採用者数・離職者数
<採用者数>
2019年 1人
2018年 0人
2017年 1人
<離職者数>
2019年 1人
2018年 1人
2017年 0人
直近3年事業年度の新卒採用者の男女別人数
2019年 男性0人 女性1人
2018年 男性0人 女性0人
2017年 男性0人 女性1人
平均勤続年数
5.0年
研修の有無及び内容
【海外トレーニー制度】
入社3年目〜7年目(25歳から29歳)の社員を対象に、1年間、スターツの海外拠点にて実際の業務を通したトレーニングを受けられる制度です。社員の自主性を尊重する直接応募制をとっており、若手のチャレンジを積極的に支援したいと考えています。20代のうちに海外赴任経験を積むことで、早期にグローバルな視野の形成をしてもらいたいと考えています。
自己啓発支援の有無及び内容
【自己啓発制度】
社員の主体的な自己啓発・キャリア形成支援を目的として、大手通信講座会社と提携し、100を超える多種多様な通信講座を受講することができます。各種資格を取得し、さらなるキャリアアップを目指す支援を行っています。また、英会話スクールとも提携し、特別価格で語学習得を目指せます。インターネットレッスンからマンツーマンレッスンまで生活に合わせたスケジューリングが可能です。
メンター制度の有無
【メンタルヘルスの支援】
社員のこころをケアするために、人事部では、パーソナルメンタルサポートを行っています。体の健康管理面では、法令上の健康管理(定期健康診断、夜勤者健康診断、産業医・衛生管理者の設置)の徹底を働きかけ、健康を保つことのできる職場環境を整備しています。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
【キャリアアップシート】
入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ「自分がどのようなキャリアを積みたいか」という前向きな想いを伝えられる制度です。「さらに責任ある立場に就きたい」「海外で働きたい」など、自分の将来を考え、キャリアプランを積極的にアピールする事ができます。

【グループ内各社間異動】
スターツグループの多岐に渡る事業展開の中で様々な業種、職種、会社間で国内外問わず、異動することが可能です。一つの会社で一つの職種を極める事はもちろん、いくつかの職種を経験し、仕事の幅を広げていく選択肢もあります。今後も社員一人ひとりの適材適所を重視し、スペシャリストもジェネラリストも育つ、豊かな事業フィールドをさらに整えていきたいと考えています。
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業種 ホテル・旅行
職種 総合職
条件 単独説明会既卒採用企業沖縄県内勤務沖縄県外勤務
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